La versión inicial del panel de colaboradores ya está en funcionamiento, lo que representa un paso importante hacia una visión más clara de cómo las personas que contribuyen se incorporan, participan y crecen dentro del proyecto WordPress.
En esta entrada se describen las funcionalidades propuestas para la próxima fase del piloto. Compartimos estas ideas ahora para poder recoger valoraciones de la comunidad antes de comenzar con la implementación.
Estado actual
El piloto del panel ya está disponible: https://wpcontributordashboard.org/
La funcionalidad principal ya está implementada:
- Arquitectura de datos en tres niveles (Eventos → Perfiles → Panel)
- Estructura de la escalera de colaboradores
- Seguimiento del estado de actividad (activo/advertencia/inactivo)
- Sistema de importación CSV para datos de actividad
El desarrollo se realiza en el repositorio público de GitHub.
Ver el vídeo de demostración del panel aquí (en inglés).
Colaboradores de varios equipos de Make están desarrollando este piloto: @felipevelzani, @unintended8, @francescodicandia, @dd32 y @kel-dc.
Características propuestas
Proponemos dos funcionalidades para la próxima fase. Agradecemos la valoración sobre ambas.
1. Personas gestionadas por cada equipo
Cada equipo de Make podrá crear sus propias personas colaboradoras, con escaleras y requisitos personalizados que reflejen cómo trabaja realmente ese equipo.
Los distintos equipos contribuyen de maneras diferentes y una sola escalera no sirve para todos. Los representantes de cada equipo podrán definir y gestionar estas personas, y la gente que contribuye podrá aparecer en múltiples escaleras según su actividad en distintos equipos.
Ejemplos de casos de uso:
- Polyglots puede crear personas específicas por idioma para quienes contribuyen con traducciones.
- Comunidad puede crear personas para organizadores de WordCamp o Meetup.
- Soporte puede diferenciar entre quienes contribuyen en los foros y quienes buscan ayuda.
2. Reconocimiento automatizado
Reconocer automáticamente cuando las personas que contribuyen alcanzan hitos clave.
El reconocimiento a tiempo mejora la retención y refuerza la participación significativa. Cuando alguien realiza su primera contribución, alcanza un nuevo peldaño en la escalera o mantiene una actividad constante, el sistema puede activar mensajes, agradecimientos (props) o incluso merchandising (pegatinas, etc.) desde The Mercantile.
El reconocimiento pasa a ser algo incorporado al sistema, no manual.
Solicitud de valoraciones
Nos encantaría conocer tu opinión sobre estas propuestas. Si tuviéramos que empezar con una de las dos, ¿cuál aportaría más valor? ¿Hay algo que no se haya considerado y que creas que debería implementarse?
El objetivo general es crear un sistema orientado a mejorar la experiencia de las personas que contribuyen.
Por favor, comparte tus comentarios antes del 17 de marzo de 2026 en la entrada original, o en cualquier momento aquí. Tenemos previsto comenzar la implementación de la nueva fase en esa fecha.
Cómo participar
Si te interesa contribuir a estas funcionalidades:
> Este artículo es una traducción del original de Kel Santiago-Pilarski en Make WordPress Project.
#contribucion,
#panel-de-colaboradores
